岗位职责：
1.负责员工入、转、调、离等劳动关系日常管理及处理工作。
2.负责妥善处理员工社会保险、住房公积金日常事务，以及员工劳动纠纷、工伤处理等各类事务。
3.负责人事档案、劳动合同的建立、维护与管理，确保信息的准确性与保密性。
4.建立和维护良好的员工关系，实施员工关怀计划，提升团队凝聚力与归属感，并组织策划人事类的基础活动。
5.领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1.28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动政策及相关法律法规。
3.能高效完成人事相关的的事务性工作，能熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4.优秀执行力、较强的责任心，具备独立处理事务的能力，积极的学习热情，富有朝气，亲和力强。