1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；

2、招聘信息的起草与发布；

3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；

4、应聘人员资料库的建立和维护；

5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；

6、企业人员流动情况及人员流失原因分析；

7、人力资源管理制度及相关日常工作文件的拟写工作；

8、及时进行人事档案的整理、分类归帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

9、保守人事资料秘密，执行人事档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

10、负责部门的ERP数据管理工作；

11、部门领导交办的其它日常临时工作任务

任职要求：

1、学历：大专及以上学历，文秘、管理类相关专业；

2、年龄：25~30周岁；

3、经历：2年以上人事招聘及管理相关岗位工作经历；

4、技能：了解招聘工作流程及国家及地方人事政策，有独立开展招聘工作经历，熟悉档案管理知识、档案管理工作方法，熟练使用自动化办公软件，具有一定的沟通能力、文字组织处理能力，具有一定的人际交流沟通及计划能力，具有一定的亲和力、感染力以及心理学方面的知识了解EHS相关要求及操作规程。