工作职责：
1.协助制定并实施人才发展计划和培训项目，促进员工职业成长。
2.参与设计和优化绩效考核体系，确保公平、公正地评估员工绩效。
3.分析人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持，推动人效提升。
4.积极参与并推动人力资源项目工作。
5.协助制定并完善人力资源管理制度和流程，确保其合规性和有效性。
6.与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供人力资源解决方案。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上人力资源工作经验。
2.具备出色的数据分析能力和写作能力，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，具备良好的职业道德和责任心，具备奉献精神。
3.对人力资源管理有较深入理解，愿意持续学习新知识、新技能。