工作职责
1.负责组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营,分析适合业务的组织模式、人员结构；
2.根据总部发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实;
3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划,推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实；
4.参与持续优化并运营公司领导力发展体系;
5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划和干部调配方案等。
任职要求：
1.5年以上中大型人力资源相关工作经验，3-5年企业组织发展工作经验；
2.具有较强的项目管理能力和组织发展项目的策划能力、良好的跨部门沟通和协调能力，能有效的推动项目的落地；
3.具有较强的学习能力及结构化、系统化思考能力；
4.具备良好的职业素养和保密意识，能熟练运用OD工具

工作地点：成都简阳市 包吃住