岗位主要职责
1、 全面规划研究院人事人才管理制度、实施细则、激励机制及工作流程并协调落实；
2、 负责研究院薪酬绩效管理、考核管理、劳动关系管理、福利工会管理；
3、 负责人员招聘、培训管理；
4、负责博士后工作站的申报和运行。协调博士后的日常进、出站管理工作；负责博士后各类基金项目、人才计划的申报和管理；
5、 领导交办的其它事务。

招聘要求
1、 在大型企事业单位从事人力资源主管/总监工作8年及以上，硕士研究生以上学历，有一定的英语交流能力。有科研院所、高校人事人才工作经验优先，电子信息类专业优先；
2、 年龄45周岁及以下。