岗位职责：
1、直接向人事经理负责，根据上级的授权主持分管部分工作，并处理好人事部的日常工作，与有关部门进行协调和沟通。
2、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制。负责员工招聘、面试等相关工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
6、负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。
7、协助督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄30-45周岁 ，本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、有路桥工程行业5年以上人事相关从业经验，有大型民营公路、桥梁、市政工程、砂石矿山工程人力资源管理经验优先。
3、对薪酬设计绩效考核、劳动关系处理有相关的工作经验；
4、熟悉劳动法相关法律，善于处理劳动关系纠纷；
5、良好的组织协调沟通能力，较强的分析、解决问题能力， 抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动的处理各类突发事件；
6、能熟练使用相关办公软件（word、excel、PPT等）；
7、根据项目工作需求能接受定期或不定期出差。