岗位职责：
1. 制定并完善公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
2. 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节；
3. 负责公司培训工作，包括制定培训计划、培训的组织和执行等环节；
4. 负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核的实施和监督等环节；
5. 负责公司员工关系工作，包括入转调离优化、劳资纠纷等环节；
6. 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，并给予相应的建议和支持；
7. 与其他部门的同事积极配合，确保公司的人事工作与其它工作目标的协调和统一。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理工作经验；
3. 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人力资源管理工作；
4. 具备较强的数据分析和决策能力，能够根据数据进行人力资源管理的决策；
5. 具有一定抗压能力；