【岗位职责】一、人力资源管理板块1. 负责公司人力资源规划工作，根据公司发展战略，建立并完善公司组织架构，组织制订部门职责和岗位说明书，指导公司设计和优化岗位设置；2. 负责建立公司人力资源职能的管理制度和操作规程，监督、检查执行情况并进行优化修订；3. 负责公司的招聘工作，对招聘流程和招聘方法进行优化，提高招聘效率和质量；4. 负责公司人力资源培训工作，对培训方案和培训方法进行规划和实施；5. 负责公司的绩效考核工作，建立绩效考核评估体系，提高绩效考核准确性；6. 负责公司的薪酬管理工作，建立薪酬与绩效联动机制，并对公司进行人工成本的分析和管控； 7. 负责公司员工关系管理，按制度流程办理员工入职、转正、离职手续；处理员工投诉和纠纷，维护公司良好形象和声誉；8. 负责公司文化构建工作，开展多样化的团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感；9. 负责公司海外团队的招聘并协助公司搭建海外团队（包括：海外国家员工关系、基础事务、薪酬等模块的体系建设、实际运营），负责海外人力资源相关法律、法规的研究和解读，确保公司业务运营符合当地法规政策要求。二、行政板块1. 协助公司行政制度的制定；2. 负责公司会议、公务等活动的接待与协调，以及其它工作部门的工作支持；3. 参与公司策划和组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、员工文体活动、各项表彰活动等。三、其他1. 协助公司领导与外籍员工的沟通交流；2. 完成公司及公司领导交代的其他工作事项。【任职要求】一、教育背景统招全日制大学本科及以上学历/ 海外高等院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有《人力资源管理师》职业资格证书。二、语言1. 英语CET-6及以上/ 雅思6.5分及以上/ 托福90分及以上，具备优秀的英语听、说、读、写能力；2. 中文、英文均可作为工作语言。三、工作经验1. 五年以上人力资源管理的工作经验；2. 拥海外工作经历、外资企业HR工作经历者优先；3. 具有能独立招聘外籍员工的能力，具备与外籍员工顺畅沟通交流的能力（必备条件）。四、专业技能1. 人力资源专业相关61 熟悉劳动法、合同法、民法典等法律法规和国家相关政策；61 具备优秀的各项人力资源专业模块（包含：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）操作经验；61 对海外人才市场的用工政策有一定了解，确保符合当地用工规范。2. 人际及沟通技巧61 具有优秀的人际关系、影响力和沟通技巧；61 具有优秀的谈判能力和社交能力；61 具有优秀的表达能力；61 拥有高度上进心，精力充沛，热情，有团队意识；61 具有优秀的人员管理能力；61 拥有优秀的团队合作精神。3. 管理能力61 能对所负责的工作进行优先级设置和跟进；61 注重时间管理。4. 其他61 具有很强的自我主动意识；61 原则性强，责任心强，执行力强，工作严谨、细致；61 拥有良好的MS Office (Word, Excel, PowerPoint等) 技能。
