【岗位职责】
一、人力资源管理板块
1. 负责公司人力资源规划工作，根据公司发展战略，建立并完善公司组织架构，组织制订部门职责和岗位说明书，指导公司设计和优化岗位设置；
2. 负责建立公司人力资源职能的管理制度和操作规程，监督、检查执行情况并进行优化修订；
3. 负责公司的招聘工作，对招聘流程和招聘方法进行优化，提高招聘效率和质量；
4. 负责公司人力资源培训工作，对培训方案和培训方法进行规划和实施；
5. 负责公司的绩效考核工作，建立绩效考核评估体系，提高绩效考核准确性；
6. 负责公司的薪酬管理工作，建立薪酬与绩效联动机制，并对公司进行人工成本的分析和管控；
7. 负责公司员工关系管理，按制度流程办理员工入职、转正、离职手续；处理员工投诉和纠纷，维护公司良好形象和声誉；
8. 负责公司文化构建工作，开展多样化的团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感；
9. 负责公司海外团队的招聘并协助公司搭建海外团队（包括：海外国家员工关系、基础事务、薪酬等模块的体系建设、实际运营），负责海外人力资源相关法律、法规的研究和解读，确保公司业务运营符合当地法规政策要求。
二、行政板块
1. 协助公司行政制度的制定；
2. 负责公司会议、公务等活动的接待与协调，以及其它工作部门的工作支持；
3. 参与公司策划和组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、员工文体活动、各项表彰活动等。
三、其他
1. 协助公司领导与外籍员工的沟通交流；
2. 完成公司及公司领导交代的其他工作事项。
【任职要求】
一、教育背景
统招全日制大学本科及以上学历/ 海外高等院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有《人力资源管理师》职业资格证书。
二、语言
1. 英语CET-6及以上/ 雅思6.5分及以上/ 托福90分及以上，具备优秀的英语听、说、读、写能力；
2. 中文、英文均可作为工作语言。
三、工作经验
1. 五年以上人力资源管理的工作经验；
2. 拥海外工作经历、外资企业HR工作经历者优先；
3. 具有能独立招聘外籍员工的能力，具备与外籍员工顺畅沟通交流的能力（必备条件）。
四、专业技能
1. 人力资源专业相关
61 熟悉劳动法、合同法、民法典等法律法规和国家相关政策；
61 具备优秀的各项人力资源专业模块（包含：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）操作经验；
61 对海外人才市场的用工政策有一定了解，确保符合当地用工规范。
2. 人际及沟通技巧
61 具有优秀的人际关系、影响力和沟通技巧；
61 具有优秀的谈判能力和社交能力；
61 具有优秀的表达能力；
61 拥有高度上进心，精力充沛，热情，有团队意识；
61 具有优秀的人员管理能力；
61 拥有优秀的团队合作精神。
3. 管理能力
61 能对所负责的工作进行优先级设置和跟进；
61 注重时间管理。
4. 其他
61 具有很强的自我主动意识；
61 原则性强，责任心强，执行力强，工作严谨、细致；
61 拥有良好的MS Office (Word, Excel, PowerPoint等) 技能。