岗位职责:1. 制定并完善公司的人事管理制度,并负责实施和监督;2. 负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节;3. 负责公司培训工作,包括制定培训计划、培训的组织和执行等环节;4. 负责公司的绩效考核工作,包括制定考核标准、考核的实施和监督等环节;5. 负责公司员工关系工作,包括入转调离优化、劳资纠纷等环节;6. 协助公司领导层进行人力资源管理的决策,并给予相应的建议和支持;7. 与其他部门的同事积极配合,确保公司的人事工作与其它工作目标的协调和统一。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2. 5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上人力资源经理工作经验;3. 具备较强的沟通、组织和协调能力,能够独立完成人力资源管理工作;4. 具备较强的数据分析和决策能力,能够根据数据进行人力资源管理的决策;5. 具有一定抗压能力;