1、根据岗位需求，在BOSS直聘、智联等渠道发布招聘信息；
2、根据岗位人选画像，筛选投递的简历；
3、致电人选，评估确认匹配度、意向等，邀约面试；
4、推荐人选至业务部，安排面试时间，并跟进面试和后续入职事宜；
5、按照招聘数据管理要求，按天、周、月等汇总招聘数据；
6、完成领导安排的其他工作。
人才要求：
1、专科及以上学历，有销售岗位、批量岗位交付经验优先；
2、有自身人脉资源积累，擅长使用主流招聘工具；
3、性格外向，沟通能力强，逻辑思维清晰；
4、热爱招聘工作，愿意成就企业和人选。