【工作内容】
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 利用多种渠道发布招聘信息，筛选简历，并安排面试；
- 进行初步面试，评估候选人能力，协调后续面试流程；
- 维护与候选人的良好沟通，及时反馈面试进展；
- 定期整理招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议；
- 参与校园招聘活动，拓展高校人才资源；
- 协助人力资源部门完成其他相关工作。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道；
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，了解招聘管理系统者优先；
- 工作认真负责，有较强的学习能力和抗压能力；
- 对人才识别和评估有独到见解，善于挖掘候选人的潜力；
- 英语听说读写流利者优先考虑。