工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、培训记录等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、审核绩效、绩效反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 负责公司员工关系维护和解决，处理员工纠纷和劳动纠纷，协助处理员工不满等问题；
- 协助公司其他人事管理工作，如招聘合同管理、员工档案管理等。
职位要求：
- 不限学历
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等；
- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立开展人事管理工作；