岗位职责

（1）制作公司每月薪酬核算，按时发放工资；
（2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
（3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
（4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
（5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
（6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
（7）负责个税申报
（8）管理福利体系的日常事务；
（9）按时完成人力资源部其他工作任务
（10）负责人员的招聘及培养

岗位要求：

1、人力资源相关专业，大学本科

2、2年以上人力资源工作经验

3、熟悉国家人力资源相关法律法规在企业的运用

4、较强的沟通协调能力与学习能力