一、职位概述
1、全面负责公司的人才招聘工作，通过制定并执行高效的招聘策略，为公司吸引、选拔和留住优秀人才，以满足公司业务发展的需求。
2、领导和管理招聘团队，明确团队成员的权责和目标，激励团队成员。
3、设计、完善和优化招聘流程，确保招聘工作的高效达成。
4、建立有效的人才评估体系，提高人才选拔的准确性。
5、评估和管理招聘渠道的效果，不断调整和优化渠道组合，降低招聘成本。
6、定期向公司高层领导汇报招聘工作进展和成果，提供有价值的建议和决策支持。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年以上招聘管理岗位经验，具备医药营销团队搭建经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备丰富的面试和人才评估经验。
4、具备卓越的沟通协调能力，有较强的领导力、解决问题能力、决策力和抗压能力。