1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各岗位招聘制度及政策。

2、根据公司人才需求计划编制招聘计划，开拓和完善各类招聘渠道。

3、实施招聘工作，进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告。

4、负责完善招聘制度及流程，并提报和更新各类招聘报表。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

6、负责建立企业人才储备库。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上招聘经验。

2、熟悉各个招聘网站后台，擅长中高层管理人员招聘。

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。

4、具有优秀的分析问题，解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力。

5、工作细致认真，积极主动，责任心强，工作踏实，具有亲和力。

6、抗压能力强。