【工作内容】
- 负责制定并实施集团的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标的一致性。
- 领导人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等模块，以支持公司的长期发展计划。
- 分析和改进组织结构及人员配置，提高组织效率和员工满意度。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、竞争力，并与市场趋势保持一致。
- 推动公司文化和价值观的建设，营造积极向上的工作氛围。
- 协调处理劳动关系问题，确保合规操作，预防法律风险。
- 参与高层决策，为管理层提供关于人力资源政策和实践的专业建议。
【任职要求】
- 拥有至少6年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和技能。
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员。
- 出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够有效处理内部及外部事务。
- 强烈的责任心和执行力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。