岗位职责：
1.根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
2.配合各部门开展员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
3.负责员工劳动合同签订、续订、解除、退休等工作；
4.负责办理干部任免、考察及后备人才培养教育等工作的实施；
5.负责公司员工各项社会保险及住房公积金的缴纳、结算及相关政策指导和协调工作；
6.负责公司工资核算、总额预算、核算管理工作，编制公司人力资源、人工成本及劳资统计报表；
7.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并配合负责人及时解决；
8.统筹公司人事档案管理日常工作；
9.上级交办的其他工作。
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.具备2年以上人力资源管理工作经验；
3.具有严谨的逻辑分析能力、较好的沟通协调能力、原则性强；
4.特别优秀者可适当放宽资格条件。