人力资源总监
岗位职责
1、参与并负责制定、实施集团整体行政、人力战略规划；
2、全 面 统 筹 集 团及区域公司人力资源开发与行政管理工作，提高全员人效及行政效；
3、负责公司行政、人力重大决策，推动解决公司管理运营过程中遇到的重大人力资源及行政规划等问题；
4、优化行政人力管理体系，设计和实施人员规划、招聘调配、培训、激励、考核方案等；
5、了解员工动态，团队关系，为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖惩等提供人力资源的专业建议和意见；
6、定期对分管部门及各分子公司人事行政部门工作目标的达成情况进行系统分析，提出改进意见。
任职要求
1、人力资源管理、文秘、工商管理或相关专业本科及以上学历，40岁以下；
2、8年以上人事、行政综合管理经验，大中型企业从业5年以上行政人事经理经验或者3年以上集团总部行政人事主管工作经验；
3、熟悉国家、成都地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待培训等方面的法律法规及政策；
4、较高的写作水平及口头表达能力和组织协调能力；
5、亲和力强，善于沟通，有大局观、抗压能力强；
6、优秀的管理理论及实操经验，并拥有良好的经营思维方式。