1.负责生产部门招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施;5.推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导;6.员工关系管理:负责所辖系统的员工关系管理,包括入离转调、劳动关系跟进等。任职要求:1.统招本科以上学历,医药相关/人力资源相关专业优先;2.3年以上人力资源/HRBP/招聘相关工作经验;具备同行业工作经验优先;3.具备快速学习能力、责任心强、善于沟通。