1、根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才甄选；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5、提升整体管理效能，协助完成组织发展相关体系工作。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；
2、 2年以上HRBP相关工作经验，能为支持业务和组织提供一定的解决方案；
3、 熟悉人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法相关法律法规；
4、具备良好的适应能力、抗压能力，有较强的责任心。