1、培训实施：实施新员工入职培训、在职员工培训并做持续跟踪辅导与反馈；2、培训需求调研：运用专业培训需求调研工具，挖掘当地培训需求并匹配或开发相应课程进行培养；
3、培训评估 ：运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划；职位描述：
4、负责公司企业文化建设、宣传工作，做好公司年度培训计划、培训实施、培训反馈、培训结果分析及培训记录档案登记；
5、完成上级领导交办的其他各项工作。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历；
2、1-3年及以上相关工作经验；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，善于表达；
4、有年终奖金，五险一金，培训技能，发展空间大，管理规范。