岗位职责：
1、制定、维护企业各种培训管理规章制度和流程，完善企业上的培训体系。
2、编制企业年度培训计划与预算计划，完成组织实施、效果评估、档案管理等事宜。
3、企业人才培养方案拟制、组织实施、结果检核、效果评估、档案管理(管理干部、后备人才、校招大学生)等。
4、指导、管理培训部门/科室培训管理员的培训管理工作。
5、建立和维护知识管理平台及网络学院。
6、培训资源管理:管理公司内部培训师和外部专家团讲师、搭建公司培训课程体系。
7、对接有关主管部门，协助员工开展职称评定等工作。
8、其它领导交办的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业，2年及以上相关工作经验，有中大型企业工作经历者优先。
2、掌握人力资源相关模块知识;对于劳动合同法以及劳动法等相关法律比较熟悉。
3、熟悉现代企业管理理念和培训体系搭建。
4、熟悉培训开展的全流程,掌握需求调研技巧、培训方案设计、评估方法,培训助教内容及会务安排等。
5、工具应用:熟悉美图软件、微信公众号、office系统,视频编辑软件的操作、思维导图等。
6、授课技巧及课程开发:能独立开展课程开发,掌握多种培训方法。
7、创新能力较强、项目管理能力强、逻辑思维清晰、演讲表达通畅、执行与反馈能力强，抗压能力强。