工作职责:协助做好集团人力资源规划、组织架构、干部人才管理、干部监督、薪酬绩效管理、人事管理等工作,建立和完善公司人力资源管理体系,健全选人用人机制,提升劳动效率。任职资格:1.人力资源管理相关专业本科及以上学历,硕士研究生及以上文化程度者优先。2.5年以上人力资源管理或相关工作经验。一般应当在下一层级正职或相当职级岗位工作 2 年以上工作经历;未满 2 年的,一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计 3 年以上;外部人选应具有相当职级。 3.激情、高效、担当,并具有正常履行职责的身体条件及心理素质。4.中共党员优先。