岗位职责：
1.招聘与人才引进
制定并实施高效的招聘策略，吸引具备“狼性”精神的高层领导和销售精英。
2.薪酬与激励机制设计
（1）设计并优化具有市场竞争力的薪酬体系，激发销售团队的绩效和目标感。
（2）制定有效的激励计划，确保员工的积极性与公司的业务目标高度一致。
3.绩效管理
建立科学的绩效考核体系，确保员工绩效与公司目标同步提升。
4.人才发展建设
（1）建设公司人才发展梯队，确保优秀员工留存率；
（2）实施领导力培训，搭建公司领导层团队；
5.数据分析与决策支持
运用数据分析工具，评估招聘效果及薪酬激励的有效性，提供数据支持的人资决策。
任职要求：
1.统招一本及以上学历，理工科背景；
2.擅长薪酬设计、激励设计、绩效管理；
3.擅长招聘与配置，又成功组建干部团队的经验；
4.5年以上工作经验，渠道类公司背景。