一、岗位职责
1、结合公司发展分析公司现存人力资源问题，系统性给与方案建议，通过优化人力资源各项工作，帮助公司达成目标。
2、主导人才招聘与选拔工作，精准定位各岗位所需人才，搭建高效的招聘流程，提高招聘效率与质量。
3、建立和完善公司培训与发展体系，为员工提供成长路径，促进员工能力提升。
4、设计并管理公司绩效考核制度，确保考核公平公正，激励员工积极工作。
5、搭建具有竞争力和内部公平性的薪酬体系，开展薪酬调研，根据公司发展和市场动态，合理调整薪酬结构与水平，有效控制人力成本，吸引和保留优秀人才。
6、定期收集员工反馈，处理员工投诉与建议，营造和谐的工作氛围；同时，负责劳动法律法规的解读与合规落实，预防和妥善处理劳动争议，保障公司与员工的合法权益 。

二、任职要求
1、统招本科及以上学历，理科专业优先。
2、同时拥有大厂和小企业管理工作经验，熟悉不同规模企业的人力资源管理模式和特点
3、具备丰富的人力资源体系化建设经验，能够独立搭建并完善公司的人力资源管理体系。
4、拥有优秀的沟通表达能力，能够清晰、准确地传达信息，协调各方关系；
5、逻辑思维能力较强，善于分析和解决复杂的人力资源管理问题。