岗位职责：
1.熟练掌握人事六大板块，管理和优化公司人力资源流程，确保公司人力资源战略的有效实施。

2.负责流程优化项目，提高组织效率。

3.对财务流程有深入理解，能够从人力资源角度提出建设性意见。

4.维护和拓展公司公共关系，提升公司形象。

5.管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；设计和实施员工培训计划，提升员工能力和工作绩效。

6.塑造和传播企业文化，提升公司内部凝聚力。



岗位要求：

1. 熟悉人力资源六大模块，具备丰富的实际操作经验。

2. 具备一定的财务管理知识，能够理解并分析财务报表。

3. 拥有出色的公共关系处理能力，掌握相关法规和程序，能够独立处理突发事件。

4. 有流程优化背景，能够推动公司内部管理改革，有效提升工作效率。

5. 熟练掌握员工培训方法和技巧，能有效提升员工技能。

6. 具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够处理复杂的人员关系。