职位描述：
一、【管理营销类】
1、完成总司下达的营业指标，根据总司指标，分解并制订门店周期经营工作计划目标和关键实施事项；
2、了解掌握每日营业额、投款作业、备用金、办公费、福利金等作业执行情况；
3、负责每月门店常规活动及促销活动数据的统计分析和调整，团购的数据统计分析和调整每月进行市场调研报告，综合门店优势，制定相应的营销活动并上报审批后执行；
4、主动针对邻近的工业区、商圈、办公大楼等进行拜访、主动邀约体验，整合店内外
各项资源，拓展业外营收，增加营收和利润；
5、配合公司年度或月份各项资产盘点及会计盘点作业，负责门店盘点作业的规划与人员编组并依据盘点结果进行分析；
6、安全管理，成本管理，设施设备管理；
二、【监督管理培养类】
1、门店人力资源的调配、管理与激励；
2、参与店内员工基础业务知识培训工作，并实施验收考核；
3、依公司考核绩效及奖惩实施细则相关规定执行门店人员的考评及签核，并依门店各 级人员考绩状况及分数分布比例进行分析和事后面谈；
4、门店员工外部团建活动的参与或督核。
三、【任职要求】
1、年龄要求：27岁-40岁，男女不限，大专及以上学历，专业不限；
2、具有不低于3年的店长及以上同行业（或相似行业、规模）工作经验；
3、具备管理思维，思考问题有高度；
4、具有良好的表述能力、沟通能力及书面公文处理能力；
5、具备基础财务处理能力；
6、具备基础人力资源管理能力；
7、具备较好的市场营销、客户营销等能力；
四、【面试时间】
15：30-16:30
五、【乘车路线】
地铁：7号线茶店子C出口直接到达商场5楼
六、【特别说明】
1、面试需提供个人身份证原件、1寸照片1张。