一、工作职责：
1、协助拟定薪酬管理政策。薪资结构合理公平，符合单位实际情况及员工绩效水平。
2、协助拟定福利政策。
3、协助员工薪酬和福利的数据核算、上报、解释沟通，做到信息准确无误。
4、协助薪酬福利相关文件的撰写及修订，确保文件法规合规，文本准确清晰。
5、协助绩效考核等相关工作。
6、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、人力资源/行政管理相关专业、本科以上学历，2-5年薪酬福利工作经验，有较好的沟通能力、亲和力强、耐心细致、有团队合作精神。
2、熟练掌握Excel、Word等办公软件，具备良好的数据分析能力。
3、良好的表达能力，能够与不同岗位的同事及上级进行有效的沟通。