【工作内容】
- 协助上级制定和完善公司绩效考核体系，确保考核流程的公平、公正和透明。
- 负责收集、整理和分析员工绩效数据，定期生成绩效报告，并提出改进建议。
- 参与员工绩效面谈，记录会议纪要，并跟进改进计划的执行情况。
- 协同人力资源部门，组织和实施绩效培训项目，提升团队绩效管理水平。
- 支持绩效考核系统的日常运营，包括数据录入、维护及系统优化建议。
- 完成上级交办的其他与绩效管理相关的工作。
【任职要求】
- 大专及以上7，专业不限，人力资源管理、统计学、心理学等相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效交流。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel的数据处理功能。
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中发现趋势和问题，并提出解决方案。
- 工作态度认真负责，具备较强的执行力和团队合作精神。
- 有良好的时间管理和多任务处理能力，能够在压力下保持高效工作。
- 对绩效管理有基本了解，有相关经验者优先考虑。