岗位职责：
1、协助公司战略目标的实现，通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成 。
2、参与制定人力资源战略，为重大人事决策提供专业建议 。
3、组织并开展绩效、薪酬、员工关系、劳动关系等人力资源管理工作 。
4、建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突 。
5、熟悉招聘全流程，利用各种招聘渠道发布招聘信息，对满足公司人才需求；
6、能够承担多个模块的工作任务，完成上级领带交代的其他事务。
任职要求：
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、至少3年以上人力资源管理的相关工作经验，有集团化、医院经验者优先 。
3、深刻理解现代企业管理体系，具有战略、策略化思维 。
4、具有很强的沟通、协调、领导和组织能力，能够有效应对多重挑战 。