工作职责:
1、在公司人力资源战略规划下，协助拟定年度工作计划并实施；
2、协助建立完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责制定招聘计划，建立、开发和维护各类招聘渠道及人员评价标准，完成公司人员招聘等工作；
4、负责组织公司各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，建立优化公司内部培训平台等工作；
5、负责公司各项员工关系事宜：包含员工入职、转正、离职、福利待遇、考勤等事宜；
6、协助建立健全薪酬绩效体系，协助进行薪酬核算工作；
7、上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历， 人力资源管理、行政管理等专业优先；
2、具备人力资源管理、行政管理方面的理论基础和实践经验，熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等相关法律法规；
3、良好的沟通协调能力和承压能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备公文写作能力；
5、5年及以上企业人力资源管理工作经验，擅长薪酬绩效、招聘或培训等2-3个模块；
6、持有三级人力资源管理师或初级人力资源经济师优先。