岗位职责：

1、参与公司人力资源管理的相关制度的编制；
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实；
3、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动人事关系等相关工作；
4、完成公司交办的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，5年以上工作经验；
2、熟悉国家人事政策及相关法律和法规；
3、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术；
4、具有良好的人际关系处理能力和较强的组织策划能力；
5、具备良好的写作功底，熟练操作常用办公软件。