岗位职责：
1、根据公司发展及业务战略，拟定人力资源规划，人才规划，与人才策略制定，设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
2、根据市场及行业工资水平及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法和福利政策；
3、组织制定员工招聘、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、职工劳动关系的管理；
5、公司培训体系的构筑，年度培训计划的企划、发布，教育项目的推进实施；
6、人才育成：根据公司发展战略，进行人才结构优化，培养优秀人才；
任职资格：
1、全日制本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、有制造业工作经历，且精通人力资源2大模块以上，3年以上团队管理经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效管理和激励团队。