岗位职责:全面统筹公司人力资源规划,包括公司组织架构人员配置及人员管理等人力资源相关全部事项。重点工作内容:1、负责公司招聘管理工作,落实各岗位人员招聘,保障公司人才输送;2、负责招聘后的岗位培训、试用期人员管理等;3、根据公司现状及发展规划,合理调整、修订人员组织架构,做好人力成本的合理管控,杜绝人力资源浪费;4、做好企业文化及团队建设,确保员工的向心力、凝聚力;5、掌握市场同行薪酬水平,为公司薪酬体系提供适合本公司的薪酬激励方案,充分利用绩效薪酬管理方式,提升员工工作积极性。岗位要求:1、统招本科及以上学历,快消、广告、科技、互联网、商业地产行业优先;2、全面统筹过人事部门管理工作3、在商业、零售板块有着稳定的人脉资源;4、具备较好的沟通协调能力,承压能力;5、***,敢于表达,善于人际沟通交流。