任职条件：
1.中共党员；政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
3.具有人力资源管理工作经验优先，熟悉薪酬管理和社保、公积金、企业年金管理，了解人力资源六大模块的规定和流程优先；具有设计人力资源制度并落地的实操经验优先；写作和文字能力较强，具有央企同类岗位工作经历者优先；
4.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康。

岗位职责：
1.建立并完善薪酬绩效管理体系，梳理、优化相关制度及工作流程；
2.设计符合人才发展的薪酬策略，优化定薪、调薪等流程制度，制定多元化的激励机制，制定符合公司发展的绩效考核方案；
3.负责工资总额管理，以及人工成本管控体系搭建与优化；
4.负责社保、公积金、企业年金、补充医疗和团队意外险等福利管理；
5.完成领导安排的其他工作。