岗位职责：
1.协助上级完成年度、季度、月度招聘需求收集与计划制定；
2.对招聘渠道进行数据信息分析，选择适合公司的招聘渠道；
3.协助上级拟定招聘策划方案与校园招聘方案。
4.负责在招聘过程中收集行业相关职位薪酬福利等数据信息；并负责月度招聘数据的整理与分析。
5.负责招聘信息的整理与发布（岗位信息，企业介绍等）；
6.负责招聘渠道日常维护（定时刷新岗位信息）；
7.负责招聘推广信息资料的制作与发布（微信、论坛、qq群等）。
8、负责招聘需求进度表、招聘台账等相关数据报表统计与分析。
9.负责按照需求每日进行投递简历筛选候选人；
10.针对特殊及数量需求较大的岗位进行简历搜索；
11.负责候选人的面试预约工作（普通岗位短信与邮件，主管以上岗位需额外进行电话邀约）。
12.负责与相关岗位面试官进行信息对接、提交候选人简历与确定面试时间安排；
13.负责面试地点的确定与布置安排；
14.负责基础岗位初次面试工作，并按要求对候选人情况进行描述评定；
15.负责主管以上岗位候选人资料收集整理工作；
16.负责特殊岗位背景调查工作；
17.负责合格候选人通知上岗及资料准备相关事宜。
人才库建立与维护 18.负责搜集行业内优秀销售管理人才信息，纳入人才库管理；
19.负责将面试合格，但当前情况未实际到岗的人员信息录入人才库管理；
20.负责定期对人才库信息进行跟进，在合适的情况下将优秀人才引入公司。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业
2、办公软件熟练，劳动合同法、劳动法、社保条例等相关法律法规有一定的了解。
3、较强的沟通协调能力、语言表达能力、执行能力、组织协调能力。
4、思维活跃，细致缜密。