1、负责分公司人力资源管理工作；2、负责分公司员工薪资结构及政策制定；3、负责分公司员工年度人力需求编制；4、负责员工关系管理，包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通，以及确保公司的政策和程序得到遵守。5、领导交办的其他工作。
