1.根据公司战略，参与人才规划编制、组织机构优化调整、任职资格体系设计等工作。

2.参与分析诊断人力资源状况，预测人才发展需求，协助编制公司年度招聘计划。

3.根据年度招聘计划，拟定招聘方案并报领导审核通过后，依据国家法律法规和相关政策，组织实施招聘工作。具体执行发布招聘公告、筛选简历、组织笔试和面试、开展背景调查、办理入职等手续。