岗位职责：
1、参与编制BP部门薪酬激励方案，配合完成业绩目标制定、销售奖金测算、销售奖励方式评估、奖励制度编写等；
2、深入业务部门了解业务战略及目标，推动完成BP部门完成绩效考核指标制定、绩效实施、绩效考核和绩效改进与反馈整个绩效管理闭环工作；
3、负责BP部门的人员招聘、人员评估，根据发展阶段协助业务部门进行组织架构调整优化；
4、负责BP部门员工关系的处理，提供有针对性的人才发展建议以及人员异动预警，推动和协助业务部门制定人力资源规划；
5、负责BP部门人才盘点，推动对接部门绩效考核管理与实施，协助部门识别关键人才。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有3年及以上薪酬绩效或营销HRBP相关工作经验；
2、医药、医美、护肤品行业优先考虑；
3、较强的数据敏感度，熟悉数据分析工具，工作自驱力好，对自我产出有较高要求；
4、熟悉人力资源其它模块操作及相关法律法规，责任心强，具有良好的沟通、协调、理解、控制能力和优秀的写作功底。