岗位职责:
1. 根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，参与设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导；
2.根据公司薪酬标准，每月进行薪资核算，发放和报税；
3.组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要；
4.负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见，进行一定的薪资优化；
5. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职资格:
1.硕士以上学历，有制造业背景优先；
2.3年以上薪酬分析及薪酬优化经验优先，公司规模500人以上；
3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力；
4.熟练使用Excel、word、ppt等办公软件