工作职责:1.负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化、员工关系等人力资源模块中一个或多个模块工作;2.负责校招、系统性培训等人力资源方面的项目性工作;3.支持业务推进,洞察业务需求,帮助组织达成业务目标;4.了解相关法律法规,向公司管理人员提供人事规范咨询;5.通过人力资源维度,保持并提升公司的市场竞争力。岗位要求:1、2025届硕士及以上学历,人力资源管理相关专业,在校期间有学生干部经验者优先考虑; 2、形象良好,有亲和力,责任心强,工作细致、严谨,具有较强的组织协调能力及人际沟通能力;3、具有良好的文字功底,对数据有一定敏感度,熟练使用OFFICE等办公软件,热爱人力资源工作