岗位职责：
1、 设计与实施绩效管理体系：根据公司战略目标，设计合理的绩效评估体系，确保其公正、透明并能够准确反映员工的工作表现；
2、 负责绩效考评/目标制定：定期组织绩效考评/目标制定活动，包括活动开启通知、组织绩优评定、审核绩效结果等，确保绩效考评/目标制定活动过程的顺利进行；
3、 负责绩效奖金的核算和预算：月/季/年度奖金的预算及核算，并保障及时性和准确性； 4、 绩效数据分析与报告输出：收集并分析绩效数据，编制绩效报告，为管理层提供决策支持，并根据分析结果提出改进建；
5、 绩效制度更新与优化：根据绩效管理实践和反馈，不断更新和优化绩效管理制度和流程； 6、协助激励方案的输出及迭代：设计合理的绩效激励方案，跟踪和分析激励方案的效果，及时调整和优化，确保激励措施的有效性和可持续；
7、 负责绩效系统维护及功能迭代优化；
8、 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他相关工作和项目。
任职资格：
学历/专业：
统招本科及以上学历；人力资源、工商管理、经济学等相关专业； 知识：熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策、掌握基本人力资源管理知识；
技能：
1、熟练使用EXCEL，能够编辑较复杂的计算公式；
2、具有一定数据敏感度和基础数据分析能力。