此岗位具体薪资面试沟通

一、根据公司发展方向及规划，落实零售运营工作，推动业绩达成
1、组织制定公司各品牌营销战略规划，推动零售运营、管理制度的执行；
2、参与制定公司年度经营计划及方案，引导和控制销售工作的方向和进度；
3、组织参与公司各重要事项的分析和决策，为企业的营运发展等事项提供决策方面的分析

二、指导公司各品牌零售管理
1、负责管理公司各品牌运行，整合营销资源，全面推进实施市场战略和销售战略；
2、建立、健全各项营销规章制度、政策，整合内部设置使之持续适应市场的变化，推动公司销售系统管理的规范化和不断进步；
3、推进制定公司各品牌各部门合理的工作规划，并最终达成销售指标；

三、培养公司零售管理人员
1、负责培养零售管理人才，提升各品牌主管、区域经理运营管理能力；

四、组织收集市场信息
1、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，汇总分析区域市场零售终端运营管理信息；

五、负责公司各品牌各部门团队建设与日常管理
1、打造团结协作、精干高效的管理团队；
2、领导团队建设，培训、考核、激励各部门人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、营销任务；

六、完成老板交办的其他工作任务

任职资格：
1、男女不限，35岁以上，具备多品牌管理经验者优先；
2、熟悉市场营运管理和品牌营销策划，有丰富品牌、零售服装行业管理能力，良好的渠道整合优化能力；
3、有大局观，有制定计划能力，出众的团队领导能力，资源整合能力、判断与决策能力，较强的信息搜集分析能力、目标的识别能力、风险评估能力；
4、有较强的沟通能力，好的团队意识，积极的人生态度，良好的职业操守