【工作内容】
- 负责公司员工薪酬福利的计算、发放及记录工作，确保按时准确完成；
- 协助制定和调整公司薪酬福利政策，以确保公司竞争力和员工满意度；
- 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提升员工满意度；
- 定期分析薪酬数据，为管理层提供有关薪酬结构、市场趋势等的报告；
- 跟踪和更新员工福利计划，包括但不限于医疗保险、退休金计划等；
- 配合人力资源其他模块工作，参与员工关系管理及绩效考核等工作。
【任职要求】
- 本科及以上5，人力资源管理、财务管理或相关专业优先；
- 具备良好的数据分析能力和Excel操作技能；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利相关知识；
- 具备较强的沟通协调能力，能够处理员工咨询和投诉；
- 工作认真细致，有责任心，能承受一定工作压力；
- 优秀的团队合作精神，积极主动，具备良好的职业道德；
- 不限工作经验，欢迎优秀应届毕业生投递简历。