岗位职责：
1、招聘：
①负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；
③负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发；
2、薪酬-绩效-福利
①负责薪酬制作、分子公司/外包公司的薪酬核对；
②社保、医保、公积金的开户、人员新增、人员减少、每月的费用缴纳，账单核对；
③负责协助综合部经理开发绩效考核工具,负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用;
④负责合作公司及酒店公司考勤、薪资审核；
3、人员异动管理
①入职管理、转正管理、离职管理：离职面谈、离职手续办理、离职资料存档、调薪、调职等办理；
4、考勤管理：收集员工每月考勤异常，不定时抽查员工考勤情况；制作月度考勤汇总表，为薪资制作提供考勤依据。
5、人力成本分析与年度预算制作。
6、其他领导交代的事务