1、协助做好人员编制对比及招聘工作；
2、负责入、离职管理及员工体检、转正、异动、签批手续的办理；
3、负责人事档案的管理、更新、维护，并及时录入、更新花名册及档案；
4、开展新员工、在职员工院级培训的组织、实施及考评，更新、维护院级入职培训课件、资料；
5、建立劳动合同名册。负责医院员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6、负责办理五险一金增减、商业险及相关报销工作；
7、负责工时申报及其他半年度、年度工作；
8、完成上级安排的其他相关工作。
9、有医院工作经验者优先。
10、有劳资纠纷处理经验优先。