工作职责:
1、协助制定年/季/月度人力发展计划及方案，并推动实施及监督评估；
2、落实《基本法》、《综合金融精准营销》等制度的推广；
3、协助推动弱体营业部、营业组、营销服务部改良制度的执行；
4、协助推动机构筹备政策的实施，跟进增员渠道的维护；
5、参与阶段大型人力发展方案的制订；
6、参与推动营业组、营业部季度成长；
7、制作分公司人力发展的日常KPI数据追踪报表，并做数据分析整理；
8、追踪分公司人力发展及留存计划的执行情况；
9、负责增员工具的制作及使用管理；
10、其他人力发展相关工作。
任职资格:
全日制大学本科及以上
金融、保险类相关专业及管理类相关专业
具备良好的沟通协调能力