工作内容：负责公司的招聘、培训、员工关系维护等工作，协助总经理进行人力资源管理和公司日常运营。主要职责：- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；- 负责公司培训项目的策划、执行和管理，包括培训计划、培训材料和培训效果等；- 负责公司员工关系的维护和管理，包括员工档案管理、考勤管理、薪资福利管理等；- 负责公司日常运营和人力资源管理，包括公司内部 我们来审视一下、员工仪容仪表管理、员工沟通和反馈等；- 协助总经理处理公司的人力资源管理事务，包括招聘需求分析、招聘效果评估等；- 参与公司的战略规划和人力资源规划，为公司的可持续发展提供支持。职位要求：- 专科以上学历，人力资源、法学或社会学等相关专业；- 不限工作经验，有招聘、培训、员工关系管理等方面的工作经验者优先；- 熟悉招聘流程和员工关系管理，具备良好的沟通能力和团队合作意识；- 具备良好的文字表达能力和数据处理能力，能够熟练使用办公软件；- 具备基本的财务知识，能够熟练使用财务软件。
