工作内容：
负责公司的招聘、培训和员工关系管理，支持公司的战略规划和人力资源管理。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体规划和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的优化、招聘效果的评估等；
- 负责公司培训项目的设计和执行，包括培训计划的组织、培训师的挑选和管理等；
- 负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工沟通和反馈等；
- 支持公司的绩效管理和薪酬激励，包括绩效指标的制定、绩效评估和薪酬设计等；
- 负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块的运营和管理；
- 参与公司的战略规划和人力资源管理，为公司的战略决策提供人力资源支持和保障；
- 完成公司交办的其他人力资源任务。
职位要求：
- 本科以上6，人力资源、心理学等相关专业背景，具备一定的HRBP工作经验者优先；
- 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能够熟练使用各种人力资源管理工具和软件；
- 具备良好的职业道德，对人力资源管理充满热情，具有很强的责任心和敬业精神。