岗位职责：
1.主导招聘团队的搭建，制定招聘策略和流程，确保招聘工作高效、精准地开展；
2.根据招聘目标，制定招聘计划，完成个人及助力团队完成招聘目标，有过程数据管理及复盘方法；
3.根据招聘数据，评估招聘效果，拟定相应的改进措施；
4.根据公司业务发展需求，制定年度、季度、月度招聘计划，并监督执行；
5.负责中高端人才的招聘，包括岗位分析、简历筛选、面试安排、背景调查等；
二、HRBP支持
1.作为业务伙伴，深入了解互联网客服及审核业务，为业务部门提供专业的人力资源解决方案；
2.协助建立公司的人力资源制度，包括招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等；
3.参与业务部门的战略规划和决策，提供人力资源方面的建议和支持。
工作时间及待遇：
早九晚六，周末双休。入职即缴纳社保，节假日奖金福利等。月薪稳定8-10k+
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上招聘管理经验和 HRBP 经验。
有互联网客服及审核行业经验者优先。
有团队搭建经验者优先。